В случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях

 Вопрос:

    Я работаю в компании с августа 2002 года, т.е. почти 9 месяцев, недавно узнала, что до сих пор не оформлена на работе, на мои вопросы начальству - почему, ничего вразумительного не услышала, говорят, что не могут решить, что со мной делать, были опоздания и т.д. Испытательный срок закончился еще в октябре месяце. Как мне быть?

 Ответ:

    В статье 71 Трудового кодекса РФ говорится, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, указанных в ст.77 ТК РФ.

    В соответствии со ст.67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Отказ работодателя от заключения трудового договора влечет наложение на него штрафа от 5 до 50 МРОТ (ст.5.27 КоАП). С жалобой на действия (бездействие) должностного лица Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда.

Скрипелев Вячеслав Борисович, адвокат,
Герасимов Михаил Валерьевич, директор,
Адвокатское бюро "Присяжный Поверенный" СПбГКА,
191119, Санкт-Петербург, ул.Марата, 65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

15 мая 2003 года N Ю3416