Работник, работающий в организации по совместительству, в случае оказания
ему материальной помощи работодателем, не должен платить налог на доходы
физических лиц, если такая помощь не превысит 2000 рублей в год

 Вопрос:                         

  
    В организации один работник работает по совместительству. Можно ли ему выдавать материальную помощь и будет ли она облагаться налогом на доходы физических лиц?
    

 Ответ:                                                                           

 
    В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, работник, осуществляя работу по совместительству, имеет равные права с работниками, состоящими на работе на постоянной основе.
    
    Действующее законодательство не содержит ограничений в праве организации оказывать материальную помощь как своим работникам, так и лицам, не состоящим в трудовых отношениях.
    
    В соответствии с пунктом 28 статьи 217 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса Российской Федерации суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, не облагаются налогом на доходы физических лиц, если они не превышают 2000 рублей за налоговый период (год).
    
    Следовательно, работник, работающий в организации по совместительству, в случае оказания ему материальной помощи работодателем, не должен платить налог на доходы физических лиц, если такая помощь не превысит 2000 рублей в год.

Лапина А.А.,
начальник отдела налогообложения физических лиц
    Департамента налоговой политики
Минфина России

23 апреля 2003 года N МВ414