Период для расчета среднего заработка можно изменить

 Вопрос:                                                            

     
    Наше предприятие отправило в командировку работника. На это время ему сохраняется средний заработок, причем для его расчета нужно брать 12 календарных месяцев. Можно ли внести изменения в коллективный трудовой договор, чтобы брать в расчет лишь последние три месяца?
    

 Ответ:                           

    В статье 139 Трудового кодекса РФ сказано, что в коллективном договоре можно установить любые периоды для расчета заработной платы. Главное, чтобы это не ухудшило положения работников.

    Однако если для работника, отправленного в командировку, новый расчетный период даст величину средней зарплаты меньше, чем период, установленный статьей 139 Трудового кодекса РФ, то применять его будет нельзя.
    
    

Е. М. Салова,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru     

10 июля 2003 года N А1985