Второе образование: компенсаций нет

 Вопрос:

    
    Получаю второе высшее образование, совмещая работу и обучение, согласно договору, заключенному работодателем и учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию. Договор заключен до введения в действие нового Трудового кодекса РФ и предусмотрен трудовым договором.
    
    Согласно ст.12 ТК РФ закон не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Статья 177 ТК РФ устанавливает, что отпуск и другие компенсации положены для получающих образование впервые. Если бы эта норма была в КЗоТе, то договора на обучение, возможно, и не было бы. Прошу дать разъяснение.

Н.Ермолаева, г.Оренбург

 Ответ:

    
    В случае когда работодатель оплачивает обучение работника, обязательно заключение договора между работодателем и учебным заведением, согласно которому должен быть определен порядок оказания услуг по обучению и их оплаты. Работодатель и работник могут заключить между собой договор (ученический договор, являющийся дополнением к трудовому договору), где должны быть определены их права и обязанности, связанные с получением работником образования.
    
    Существенные условия, которые содержит в обязательном порядке ученический договор, определены в ст.199 ТК РФ. К ним относится в том числе обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения, то есть предоставить ему определенные гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения.
    
    Если ученический договор заключен не был, то работник является только выгодоприобретателем по гражданско-правовому договору, заключенному между работодателем и учебным заведением, а трудовые права и обязанности работника и работодателя будут определены согласно нормам трудового законодательства РФ, коллективного договора и трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
    
    На основании ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования впервые. В случае получения второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации, связанные с совмещением им работы и обучения. Согласно ст.ст.5, 8 и 9 ТК РФ работодатель вправе предоставить работнику, получающему второе высшее образование без отрыва от производства, все связанные с этим гарантии и компенсации. Это может быть закреплено как условиями трудового и (или) коллективного договора, так и положениями локальных (внутренних) актов работодателя.
    
    В соответствии со ст.12 ТК РФ нормы трудового права обратной силы не имеют. Это значит, что правила ст.177 Кодекса обретают юридическую силу и должны применяться с 1 февраля 2002 года, то есть с даты введения в действие ТК РФ. Допускается частичное продолжение правоотношений, возникших до введения его в действие (ч.2 ст.424 ТК РФ). Однако правоотношения возникают в силу различных оснований (договора, закона, решения суда и пр.) и прекращаются с утратой этим основанием юридической силы (исполнением решения суда, выполнением договора и др.). Следовательно, правоотношения, возникающие на основании закона, могут существовать только во время действия закона и прекращаются с его отменой. С того момента, когда КЗоТ утратил юридическую силу, прекращаются все права и обязанности, основанием для возникновения которых он являлся.
    
    Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что права и обязанности, установленные КЗоТом, продолжают свое действие после вступления в силу Трудового кодекса РФ. Права и обязанности продолжают действовать только в одном случае - если они были предусмотрены договором (трудовым либо коллективным) и до срока истечения (прекращения, расторжения) договора, в данной ситуации - до завершения обучения работником.
    
    Таким образом, права работника на предоставление ему гарантий и компенсаций, связанных с получением им образования не впервые, продолжают действовать, только если они закреплены нормами трудового либо коллективного договора.
    
    В данном случае читатель упоминает, что его обучение проводится согласно договору, заключенному между работодателем и учебным заведением и предусмотренному трудовым договором. Читатель, правда, не уточняет условий трудового договора. Если трудовым либо коллективным договором было предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций, связанных с обучением, то они продолжают действовать до завершения работником обучения. В противном случае работодатель не обязан их предоставлять.
    
    Работнику надо обратиться к работодателю с просьбой предоставить все гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением. Свою просьбу целесообразно мотивировать тем, что обучение работника осуществляется в интересах работодателя, которые он подтвердил, заключив договор с учебным заведением, а также тем, что, начиная обучение, работник рассчитывал свою трудовую и учебную деятельность исходя из того, что закон гарантирует ему предоставление гарантий и компенсаций.

    Подобный вопрос пока не был предметом судебного разбирательства.

                                                 М.Попов, юрисконсульт
"Экономика и жизнь. Ваш партнер-консультант",
N 20, 2003 год

    
22 мая 2003 года N Э2967