Денежная компенсация, выплаченная работнику
за неиспользованный отпуск

 Вопрос:                              

    Облагаются ли налогом на доходы физических лиц выплаты, предусмотренные статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае замены части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией?   

        

 Ответ:                 

    Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, установлен разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). При этом под компенсациями рассматриваются в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Предусмотренная положениями статьи 126 Трудового кодекса замена по письменному заявлению работника части отпуска денежной компенсацией не включена в перечень компенсаций, установленных названным разделом Трудового кодекса в связи с исполнением трудовых обязанностей.
    
    Следовательно, денежная компенсация, выплаченная работнику за неиспользованный отпуск на основании письменного заявления согласно статье 126 Трудового кодекса, не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке. Кроме этого, согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника не отнесены к выплатам, освобождаемым от налогообложения, и отпускные суммы, выплачиваемые при обычном отпуске, облагаются налогом на доходы на общих основаниях.     
    

В.М.Акимова,
государственный советник налоговой службы
Российской Федерации III ранга

Материал предоставлен МНС РФ
Источник: официальный сайт www.nalog.ru

30 декабря 2002 года N МВ759