Действующим законодательством подача коллективного иска
о взыскании задержанной заработной платы не предусмотрена

 Вопрос:

    Каков порядок подачи коллективного искового заявления в суд о взыскании задержанной заработной платы? Какими нормами ГПК РФ регулируется?

 Ответ:

    Действующим законодательством подача коллективного иска не предусмотрена. Как правило, иск предъявляется в суд каждым истцом индивидуально. В исключительных случаях иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами. Участие в деле нескольких истцов (процессуальное соучастие) регламентируется ст.40 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее -  ГПК).

    В соответствии с п.3 ч.2 указанной статьи процессуальное соучастие допускается, если предметом спора являются однородные права и обязанности. Каждый из истцов по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно. Соучастники могут поручить ведение дела одному или нескольким из соучастников. Однако в случаях массовой задержки выплаты заработной платы предприятием будет неверным считать, что между предприятием и его работниками автоматически возникли однородные права и обязанности. Различия могут выражаться в сроке задержки, сумме иска, условиях трудового договора и т.п. В таком случае по каждому иску судом должно быть вынесено отдельное решение и выдан отдельный исполнительный лист.

    Тем не менее каждый истец вправе ходатайствовать перед судом об объединении его дела с делами других истцов. Суд обязан вынести мотивированное определение об объединении дел или об отказе в их объединении.
    
    В соответствии со ст.28 ГПК иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В соответствии с п.6 ч.1 ст.23 ГПК дела, возникающие из трудовых отношений, подлежат рассмотрению мировым судьей в качестве первой инстанции.
 

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

1 сентября 2003 года N Ю4022