Денежная компенсация за отпуск

 Вопрос:                                  

    Сотрудник принят на работу с 01.10.2000. С 14.08.2001 по 28.08.2001 ему был предоставлен отпуск 13 рабочих дней (т.е. 15 календарных дней). На данный момент за 3 года работы ему положено 69 календарных дней отпуска ((28 календарных дней х 3 года) - 15 календарных дней). Можно ли ему заменить часть отпуска - 41 день (69 календарных дней - 28 календарных дней за 2003 год) денежной компенсацией или 13 календарных дней за 2001 год пропали и компенсацию можно выплатить только за 28 календарных дней за неиспользованный отпуск 2002 года?

 Ответ:                                             

    Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Причем конкретный порядок этой статьи в Трудовом кодексе не прописан. При этом Трудовой кодекс не запрещает выдавать компенсацию за отпуска, не использованные в предыдущие годы. Поэтому выплачивать такую компенсацию или нет, вы должны решить сами по соглашению с работником и руководством предприятия.
    
    Чтобы получить деньги за неиспользованные отпуска, сотрудник должен написать заявление с просьбой выплатить ему компенсацию за два года - 2001 и 2002 годы. Руководитель организации рассматривает это заявление и, если считает возможным, издает приказ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
    
    При этом компенсацию можно начислить не за все дни отпусков, а только за количество, превышающее 28 дней. Например, если отпуска вашего работника за 2001, 2002, 2003 годы в сумме составляют 69 дней, то деньги можно выплатить только за 41 день (69 календарных дней - 28 календарных дней). Остальные 28 дней за 2003 год сотрудник обязательно должен отгулять.
    
    

    М.В. Левченко,
директор
ООО "Фирма  "ИнфорМ"

26 августа 2003 года N А2202