Два выговора или один?

 Вопрос:   

             
    Сотрудник опоздал на работу на пять часов, кроме того, он был в нетрезвом состоянии. В связи с этим его отстранили от работы и составили соответствующий акт. Фирма не намерена увольнять работника, но хочет наложить дисциплинарное взыскание. Можно ли в этом случае объявить два выговора - за прогул и за появление в нетрезвом виде? Ведь эти нарушения дисциплины совершены одновременно и взаимосвязаны.
    
         

 Ответ:       

  
    Независимо от того, что нарушения допущены работником в одно время, они являются разными. С юридической точки зрения налицо так называемая идеальная совокупность - когда одним действием совершаются проступки, которые квалифицируются по-разному. В таких случаях наказание или ответственность назначается за каждый проступок.
    
    При этом надо помнить следующее. Если расценить отсутствие работника как прогул, то появление в пьяном виде роли уже не играет - он в это время не работал. Если же его отсутствие на работе считать просто нарушением дисциплины или опозданием, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса можно наложить взыскание за каждое нарушение трудовой дисциплины. Все зависит от того, как случившееся отражено в акте или приказе.

    

А.С.Сергеев,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

30 октября 2003 года N А2417