Отзыв работника из отпуска

 Вопрос:

    
    В соответствии со ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины.
      
  

 Ответ:

    
    Такое правило было закреплено и в старом КЗоТ РФ, и в новом ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Так, согласно п.31 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.92 N 16 (в ред. от 21.12.93, с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.11.2000) "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", учитывая, что законом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
    
    Оформить отзыв работника из отпуска необходимо приказом руководителя, в котором желательно указать, в какое время работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.
    
    Администрация организации должна попросить работника выразить свое согласие на отзыв из отпуска в письменной форме с указанием конкретной даты отзыва.
    
    Если работник не возражает против того, чтобы выйти на работу досрочно,  в график отпусков вносятся изменения, которые закрепляют возможность использования работником оставшейся части отпуска. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    
    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    
    В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При отзыве работника из отпуска удержание среднего заработка законодательством не предусмотрено. Обычно рекомендуется в случае переноса части отпуска на другой срок денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направлять на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска. Аргумент такой: двойной оплаты за одно и то же время (заработной платы за время работы после выхода из отпуска и сохраняемого среднего заработка за неиспользованные дни отпуска, приходящиеся на это время) быть не должно. На наш взгляд, в случае согласия на это работника такой вариант возможен.
    
    При предоставлении неиспользованной части отпуска в другое время средний заработок для ее оплаты рассчитывается заново в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.
    

О.Попова,
    Кафедра права МСХА им.К.А.Тимирязева
     "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 33(458), август 2003 год

29 августа 2003 года N Э3463