Денежная компенсация за отпуск

 Вопрос:

    
    Какова денежная компенсация за отпуск?

 Ответ:

         
    В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    
    Не допускается замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
    
    В письме Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10 указано, что в настоящее время существуют два мнения по поводу предоставления денежных компенсаций. Согласно одной точке зрения возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Решение этого вопроса передано на усмотрение работодателей.
    
    Существует два вида денежных компенсаций за неиспользованные отпуска: первый - когда денежная компенсация предоставляется во время работы, второй - когда денежная компенсация производится при увольнении.
    
    В первом случае допускается замена денежной компенсацией только части отпуска, превышающей 28 календарных дней, и только работникам, достигшим 18 лет, небеременным женщинам и работникам, не занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Во втором случае денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, при этом с введением ТК РФ спор по поводу того, за какой период можно предоставлять компенсацию, решен в пользу работника, и работодатель может выплачивать всю сумму компенсации, относя ее на затраты и уменьшая налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
    
    По нашему мнению, предоставление денежной компенсации во время работы (без последующего увольнения работника) за все неиспользованные отпуска будет нарушением трудового законодательства (ведь нельзя не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд), а также нарушением принципа равномерности признания доходов и расходов. Предоставление денежной компенсации работающему работнику за неиспользованные отпуска занизит размер налогооблагаемой прибыли, организация будет нести налоговую ответственность.
    
    В ст.124 ТК РФ определено, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Денежная компенсация трудовым законодательством допускается, но не более чем за два предыдущих года.
    

О.Попова,
    Кафедра права МСХА им. К.А. Тимирязева
     "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 33(458), август, 2003 год

29 августа 2003 года N Э3464