Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
при увольнении по сокращению численности

 Вопрос:

    
    Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работодатель отказать ему?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 35(460), август, 2003 год

29 августа 2003 года N Э3467