Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора

 Вопрос:

    Работодатель при приеме на работу работника заключил с ним письменный трудовой договор. Обязан ли он издать соответствующий приказ?
    
    

 Ответ:

    
    На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
    
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 36(461), август, 2003 год

30 сентября 2003 года N Э3477