При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом
в письменной форме не позднее чем за три дня

 Вопрос:

    Работник не выдержал испытательного срока. Обязан ли работодатель предупредить его о предстоящем увольнении?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника невыдержавшим испытание.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 37(462), сентябрь, 2003 год

30 сентября 2003 года N Э3567