Не всякая премия - заработок

 Вопрос:                                                                        

       
    Наша организация, согласно коллективному договору, выплачивает сотрудникам премии к юбилеям в качестве поощрения за добросовестный труд. Можно ли включать их в расчет среднего заработка?
  
 

 Ответ:                                                        

    В пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 11 апреля 2003 года N 213, сказано, что при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Согласно подпункту "м" пункта 2 этого Положения в расчет включаются и премии. Однако можно не все считать заработком.
    
    Если премия выплачивается к юбилею или свадьбе, она не является трудовой даже если предусмотрена коллективным или трудовым договором. Скорее, это подарок. Поэтому включать "юбилейную" премию в расчет среднего заработка и относить на расходы, по нашему мнению, нельзя. Чтобы обойти это препятствие и избежать проблем с проверяющими, назовите основание выплаты премии иначе.

Н.А.Габец,
эксперт аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

27 ноября 2003 года N А2528