Прогулы несовершеннолетнего работника

 Вопрос:

    Моего сына уволили с работы за прогулы. А он болел, но ни справки, ни больничного листка не брал. А работа ему нравилась, и его заработок - большое подспорье для семьи. Что нам делать?
    

Д.Козлова

 Ответ:

    Сначала о том, какие гарантии дает трудовое законодательство при увольнении работников в возрасте до 18 лет.
    
    Если директор фирмы хочет уволить молодого работника, то он должен внимательно прочитать статью 269 ТК РФ. А там четко записано, что увольнение возможно только с согласия государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Даже если был длительный прогул или юноша был нетрезв в рабочее время, все равно данное увольнение должно быть санкционировано этими двумя организациями.
    
    Более того, если работник был членом профсоюза, то администрация обязана выяснить мнение профкома. Эта третичная защита трудовых прав молодых работников не случайна. Молодые работники пользуются особой защитой со стороны государства. К сожалению, подобные увольнения, как показывает практика, происходят с грубейшими нарушениями ТК РФ. И если вашего сына уволили без согласия хотя бы одной из этих организаций, суд его восстановит. И оплатит все время вынужденного прогула, моральный ущерб и оплату адвоката.
    
    А в вашем случае, если вы докажете, что ваш сын действительно болел, то его суд также восстановит. А доказательством болезни могут быть свидетельские показания. Советую также обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового законодательства.

Федоров К.П.,
Почетный адвокат России,
Президент Санкт-Петербургской
Адвокатской Коллегии Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27, 312-87-24
круглосуточно
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

23 декабря 2003 года N Ю4713