Затраты на обучение

 Вопрос:                          

        
    Наша фирма оплатила сотруднику его учебу (по договору). По окончании обучения работник подал заявление на увольнение. Подскажите, пожалуйста, должен ли он возместить нам затраты на его учебу?
    
    

 Ответ:                      

    Да, должен.
    
    При направлении работодателем работника на обучение между ними заключается соглашение. Как правило, в него включается обязательство работника возместить затраты на обучение, если он без уважительных причин не приступает к работе в обусловленный соглашением срок или увольняется до окончания срока трудового договора (ст.249 ТК).
    
    Обратите внимание: если сотрудник увольняется по уважительной причине, он освобождается от материальной ответственности. Например, в случае болезни близкого родственника и необходимого ухода за ним.
    
    

Е.А.Лебедева,
редактор-эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

8 января 2004 года N А2686