Трудовая книжка совместителя

 Вопрос:                                          

                
    Я работаю в организации по совместительству. Бухгалтер этой организации потребовал у меня копию трудовой книжки для подсчета общего и непрерывного стажа и проверки того, есть ли у меня основное место работы. Правомерны ли его требования?
    
    

 Ответ:                

    
    Нет, требования бухгалтера неправомерны.
    
    Согласно статье 283 Трудового кодекса при оформлении на работу по совместительству сотрудник должен предъявить паспорт. Если для работы нужны специальные знания, то он дополнительно показывает документ об образовании (подлинник или нотариально заверенную копию). Трудовую книжку сотрудник предъявлять не должен. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса он может отразить в ней сведения о работе по совместительству, если пожелает. Для этого он должен принести по месту основной работы документ, подтверждающий труд по совместительству (например, справку).
    
    Поскольку больничные листы совместителям не оплачиваются, то обоснование требования бухгалтера вызывает недоумение. Его не должны интересовать общий и непрерывный стаж совместителя.
    
    

Т.В.Амитова,
редактор-эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

22 января 2004 года N А2715