Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности
по беременности и родам

 Вопрос:

    В соответствии с медицинским заключением по заявлению беременной женщины ее переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам, если до этого момента женщина была переведена на другую работу и шесть месяцев получала средний заработок по прежней работе?

 Ответ:

    
    Статьей 8.1 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" установлено, что в 2004 году пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
    
    При этом в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 24.12.2003 N 89 "Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" в период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого работник фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации при переводе на нижеоплачиваемую работу.
    
    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) и др. (Основание: постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
    
    Средний заработок в данном случае определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
    
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    

    Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка. (Основание: п.44 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6).
    
    Таким образом, вам необходимо исчислить средний дневной заработок сотрудницы за 12 месяцев, учитывая при этом как ее зарплату, так и разницу в должностных окладах. Умножив средний дневной заработок на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде, получим сумму пособия по беременности и родам.
    
    Необходимо также иметь в виду, что в соответствии со ст.15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (действие статьи 15 продлено на 2004 год Федеральным законом от 08.12.2003 N 166-ФЗ) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11700 рублей.
    

    Каверина Е.В., консультант

    Объединенной консалтинговой группы
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 64,
тел.: (812) 325-4860,
Москва, Лялин пер., 11/13,
тел.: (095) 916-23-06,
[email protected], [email protected]

30 января 2004 года N А2745