Дата увольнения

 Вопрос:                        

                   
    Сотрудник нашей фирмы пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Не отгуляв его до конца, он подал заявление на увольнение. Каким числом его уволить?
    
    

 Ответ:                                      

    
    Днем увольнения работника является последний день его работы. Об этом сказано в статье 77 Трудового кодекса. Однако сотрудник может уволиться и во время отпуска, поскольку Трудовой кодекс не содержит условий, которые ограничивают моменты увольнения работников.
    
    Согласно статье 80 Трудового кодекса при увольнении сотрудника по собственному желанию необходимо письменно предупредить руководителя фирмы за две недели до увольнения. Отметим, что по договоренности с руководителем работник может уволиться и до истечения этого срока.
    
    Таким образом, дата увольнения может варьировать между датой подачи заявления об увольнении и датой окончания двухнедельного срока с момента его подачи.
    
    

Е.А.Лебедева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

5 февраля 2004 года N А2760