Материальное обеспечение сотрудника на военных сборах

 Вопрос:

    
    Как осуществляется материальная поддержка сотрудника организации, вызванного на военные сборы?
    
         

 Ответ:

    
    В соответствии с п.2 ст.6 Федерального закона от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 1000 руб. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - воинская часть), оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути. Таким образом, материальное обеспечение сотрудника, призванного на военные сборы, осуществляется из двух источников:
    
    организацией - путем выплаты среднего заработка в размере не более 1000 руб.;
    
    воинской частью - путем выплаты оклада по воинской должности.
    

Е.Гладина,
ООО "Аудиторская фирма ОСБИ"
        "Финансовая газета"
N 5(632), январь, 2004 год

30 января 2004 года N Э3964