Работодатель не может устанавливать испытательный срок,
превышающий предусмотренный законодательством

 Вопрос:

    
    Работодатель установил бухгалтеру при приеме на работу испытательный срок, превышающий предусмотренный законодательством. По истечении законного срока испытания бухгалтер был уволен как не выдержавший испытания. Законно ли такое увольнение?
    
    

 Ответ:

    
    Статьей 70 ТК РФ установлены максимальные сроки испытания. Работодатель не может устанавливать испытательный срок, превышающий предусмотренный этой статьей. Если работодатель все же увеличил срок и по истечении законного срока испытания уволил работника как не выдержавшего испытания, увольнение признается незаконным.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 5(482), январь, 2004 год

30 января 2004 года N Э3982