Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

 Вопрос:

    Не ущемляются ли права работников, работающих у индивидуального предпринимателя, в связи с тем, что индивидуальные предприниматели не могут оформлять трудовые книжки своим работникам и вносить в них какие-либо записи?

    

 Ответ:

    Во избежание злоупотреблений работодателям - физическим лицам запрещено законом в соответствии со статьей 309 Трудового кодекса ведение трудовых книжек, что ни в коей мере не ущемляет права работников, работающих у индивидуальных предпринимателей.
  
    Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, но обращаем ваше внимание, что не единственным. Документом, подтверждающим работу у индивидуального предпринимателя, является письменный трудовой договор, который индивидуальный предприниматель обязан зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления (статья 303 Трудового кодекса РФ). В случае его утраты он может быть заменен соответствующей справкой, выданной работодателем - физическим лицом.
  
    Во-вторых, трудовой стаж работников подтверждается справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд и других обязательных платежей. Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя - физического лица уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены федеральным законом.

    

Юрист Юшко Ольга,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
    СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

19 февраля 2004 года N Ю5022