Коммерческая тайна

 Вопрос:

    В свое время я был уволен из одной солидной фирмы только за то, что сказал своему приятелю, сколько мне платят и какие оклады у других служащих. Говорят, что такие сведения больше не являются коммерческой тайной и теперь я могу восстановиться на прежнем месте работы.

    В.Веретенов

 Ответ:

    К сожалению, закон, каким бы новым он ни был, не имеет обратной силы. Действительно, ранее в законодательстве было положение о том, что сотрудникам запрещается говорить открыто о том, сколько денег они получают за свою работу.
    
    В настоящее время коммерческой тайной признается режим охраны информации, не известной конкурирующей фирме. При этом сама коммерческая тайна должна обладать определенной ценностью, то есть владение ею (и разглашение) может позволить конкурентам увеличить доходы, избежать убытков или получить новую прибыль. Как хорошо известно, сведения об оплате работы служащих не могут служить раскрытием этих тайн, а следовательно, и сами служащие, говоря о своих заработках, не становятся разглашателями тайны. Теперь решать вопросы о коммерческой тайне должны сами фирмы.
    
    Кстати, в законодательстве есть исчерпывающий список так называемых особых случаев, когда информация о фирме не может быть объявленной тайными сведениями, не подлежащими соглашению. Так, не являются коммерческой тайной сведения о численности работающих, о составе и системе оплаты их труда, об условиях работы, в том числе охране труда, о показателях травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии свободных мест, задолженности работодателей по зарплате и другим выплатам социального характера.
    

Почетный адвокат России Федоров К.П.,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
    СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

19 февраля 2004 года N Ю5031