Продление испытательного срока

 Вопрос:           

          
    У сотрудника закончился испытательный срок (три месяца). Однако руководитель еще не решил, соответствует ли работник занимаемой должности. Можно ли продлить испытательный срок?
    
    

 Ответ:  

    
    Нет, нельзя.
    
    Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Для большинства сотрудников максимальный срок испытания - три месяца. Исключение составляют руководители, главные бухгалтеры организаций и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Для них максимальный период испытания - шесть месяцев. Об этом сказано в статье 70 Трудового кодекса. Продлить испытательный срок нельзя. Поэтому по его окончании сотрудника нужно или принять на постоянную работу или уволить.   

Е.А.Лебедева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
www.radagroup.ru

19 февраля 2004 года N А2801