Судам надлежит удовлетворять иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут в период нахождения ее в состоянии беременности по инициативе администрации, независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела

 Вопрос:
 

    Имел ли право работодатель уволить по сокращению численности работницу в период беременности, если ему не было известно о ее беременности?
    
    

 Ответ:

    
    На основании ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
    
    Согласно постановлению пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.92 N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) судам надлежит удовлетворять иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут в период нахождения ее в состоянии беременности по инициативе администрации, независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 9(486), февраль, 2004 год

27 февраля 2004 года N Э4073