Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

 Вопрос:

    
    Начальник уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают заместителя. Правильно ли это? Ведь в Трудовом кодексе РФ такого понятия, как и.о., нет. Что это тогда? Перевод? Как правильно оформить?

    

 Ответ:

    В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости, в том числе и для замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника на работу, не обусловленную трудовым договором, с оплатой труда по выполняемой работе. Продолжительность такого перевода, по основаниям указанной выше статьи, не может превышать одного календарного месяца. Согласия работника для такого перевода не требуется.

Воронцова Б.А.,
Адвокатский кабинет Воронцовой
Санкт-Петербургской
Адвокатской палаты
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс: (812) 245-41-41, 245-40-01

24 марта 2004 года N Ю5227