Переход на работу по совместительству

 Вопрос:

     Я хочу устроиться на работу в другую фирму, при этом работать по совместительству на прежней работе. Каким образом это оформить?
    
 

 Ответ:

    Переход на работу по совместительству возможно оформить как перевод работника на другую постоянную работу.
    
    Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

    1. место работы (с указанием структурного подразделения);

    2. дата начала работы;

    3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

    4. права и обязанности работника;

    5. права и обязанности работодателя;

    6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

    7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

    8 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых возможно лишь по соглашению сторон трудового договора.
    
    Изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора является переводом работника на другую работу, который возможен лишь с письменного согласия работника.
    
    Для оформления перевода сторонам трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором необходимо обозначить, что работа будет являться работой по совместительству. Кроме того, работодатель должен будет издать приказ о переводе работника на работу по совместительству, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

Берназ Л.П.,
ведущий юрисконсульт
ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел. 324-66-75, тел./факс 176-78-64

24 марта 2004 года N Ю5235