Аттестация работников

 Вопрос:

    
    Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: сейчас в нашей компании проводится аттестация сотрудников, по результатам которой учредители компании будут смотреть, кто из сотрудников остается работать, а кого нужно уволить. Подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять какой-нибудь документ, подтверждающий тот факт, что проводится аттестация?

    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ одним из оснований увольнения работника по инициативе администрации является его несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации. Недостаточная квалификация работника может быть подтверждена только результатами аттестации.
    
    В связи с этим работодатель вправе проводить аттестацию любых работников, даже тех, которые до 1 февраля 2002 года не подлежали аттестации.
    
    Что же касается порядка проведения аттестации, то впредь до принятия по данному вопросу унифицированного акта надлежит руководствоваться специальными актами, предусматривающими аттестацию отдельных категорий работников. Например: Положением о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденным приказом Минтранса России от 11 марта 1994 года (БНА, 1994, N 7).
    
    При отсутствии специального акта аттестация проводится также в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года (БНА СССР, 1974, N 1).
    
    В соответствии с указанными выше положениями, аттестация работников проводится, как правило, один раз в пять лет.
    
    О проведении аттестации издаются приказ администрации предприятия (учреждения, организации), в котором определяются график проведения аттестации, категория работников, подлежащих аттестации, и состав аттестационной комиссии.
    
    В состав аттестационной комиссии, в соответствии со ст.82 Трудового кодекса РФ, в обязательном порядке включается представитель профсоюзного органа организации, а если в организации профсоюз не создан, - представитель от страхового профсоюзного органа.
    
    По результатам аттестации комиссия выполняет одно из нижеследующих решений:

    - соответствует занимаемой должности;

    - не соответствует занимаемой должности.
    
    Оценка деятельности аттестуемого работника принимается открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании комиссии не присутствует. Аттестация и голосование проходят при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу после голосования и заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

    Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.
    
    

Бэла Анатольевна Воронцова
"Адвокатский кабинет Воронцовой"
Санкт-Петербургской Адвокатской палаты
197342, СПб.,
Красногвардейский пер., д.8
тел./факс: (812) 245-41-41; 245-40-01
[email protected]

    
29 марта 2004 года N Ю5276