Работодатель обязан осуществить перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья
в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу в соответствии
с медицинским заключением

 Вопрос:

    Я получила профессиональное заболевание. Мне была установлена группа инвалидности. Работа в должности, которую я занимала, мне не по силам (в медицинском предписании об этом написано). Как теперь может сложиться моя трудовая деятельность на моем предприятии?

    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.224 ТК РФ работодатель обязан осуществить перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья  в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.
    
    На основании ч.2 ст.72 ТК РФ предусматривается постоянный перевод работника с его согласия по медицинскому заключению. При этом работодатель обязан четко следовать указаниям медицинского заключения и предоставить работнику с его согласия другую имеющуюся работу, не противопоказанную его здоровью.
    
    Если работник отказывается от такого перевода или в организации отсутствует соответствующая работа, он может быть уволен "за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" по п.8 ст.77 ТК РФ.
    

Юрист Мусатова Светлана Валерьяновна
ЗАО "Петербургское Агентство Недвижимости"
Адрес: 191186, СПб, Волынский пер., 1/36
Тел.103-57-84, факс 346-80-10

23 апреля 2004 года N Ю5449