В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы
и последующем восстановлении на работе

 Вопрос:

   
    Незаконно уволенный работник восстановлен на работе. Включается ли период вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

         

 Ответ:

    Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе.

 

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
    N 18(495), апрель, 2004 год

30 апреля 2004 года N Э4252