Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия

 Вопрос:

    Может ли администрация наказать работника за неявку на субботник?

 Ответ:

    Если мы правильно понимаем, речь идет о субботнике, проводимом в выходной день. В этом случае действует общее правило, установленное ст.113 Трудового кодекса РФ, согласно которому работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия. Кроме того, ст.60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением предусмотренных законодательством случаев. Соответственно, в этом случае участие в субботнике является добровольным делом каждого, при отсутствии согласия работника выходить на субботник наказать его работодатель не вправе.

Юрист Мусатова Светлана Валерьяновна
ЗАО "Петербургское Агентство Недвижимости"
Адрес: 191186, СПб, Волынский пер., 1/36
Тел.103-57-84, факс 346-80-10

12 мая 2004 года N Ю5534