Минимальная продолжительность отпуска

 Вопрос:

    Установлена ли минимальная продолжительность отпуска?

    

 Ответ:

    Да, в соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации за год работник должен отдыхать не менее 28 календарных дней. Однако в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 Трудового кодекса РФ).

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

14 мая 2004 года N Ю5562