Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

 Вопрос:

    На сколько частей можно разделить ежегодный отпуск?

    

 Ответ:

    В соответствии с ч.1 ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Что же касается количества частей, на которые можно разбить отпуск, то оно не ограничено. Однако следует все же заметить, что поскольку ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, части отпуска должны измеряться в днях, а не в часах, поэтому часть отпуска не должна быть меньше одного дня.

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

14 мая 2004 года N Ю5563