Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем

 Вопрос:

    Полагается ли ежегодный дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем?

    

 Ответ:

    В соответствии со ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации "работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа."

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

14 мая 2004 года N Ю5564