При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается

 Вопрос:

    Может ли быть установлено испытание при приеме на работу временного работника (на срок до двух месяцев)?

    

 Ответ:

    Нет, в соответствии со ст.289 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Это связано с краткостью срока периода работы временных работников.

    

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

18 июня 2004 года N Ю5676