Договор подряда и трудовая книжка

 Вопрос:                                      

          
    Сотрудник работает в нашей организации по договору подряда. Нужно ли заводить на него трудовую книжку?           

         

 Ответ:                

    
    Нет, не нужно.
    
    Фирма обязана вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал в ней свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. На это указано в статье 66 Трудового кодекса. При этом сотрудником фирмы является гражданин, с которым организация заключила трудовой договор. Это следует из статей 15 и 16 Трудового кодекса.
    
    Таким образом, если с работником заключен договор подряда, заводить на него трудовую книжку не надо.
    
    

Т.А.Киселева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

1 июля 2004 года N А3241