Отпуск по частям

 Вопрос:                                      

              
    Может ли директор издать приказ о разделении отпуска на две части по 14 календарных дней каждая? Как тогда нужно считать отпускные?   
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням.
    
    Отпуск делить на части можно. Но для этого нужно согласие и работодателя, и сотрудника. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое правило указано в статье 125 Трудового кодекса. Таким образом, директор не может самовольно издать приказ о разделении отпуска.
    
    Для определения размера отпускных вначале нужно посчитать средний заработок. Для этого сумму начисленной заработной платы за последние три месяца надо разделить на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК). В отдельных случаях средний заработок рассчитывается в особом порядке, например, если работник болел. Особенности исчисления средней зарплаты приведены в Положении, которое утверждено постановлением Правительства от 11 апреля 2003 года N 213.
    
    Для определения суммы отпускных величину среднего заработка нужно умножить на количество дней отпуска.
    
    

Т.А.Киселева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

1 июля 2004 года N А3247