Перенос отпуска

 Вопрос:                                                         

  
    Подскажите, пожалуйста, может ли фирма изменить время предоставления очередного отпуска без согласия работника, если график отпусков был заранее утвержден?
    
    

 Ответ:                                                                                           

    Нет, не может.
    
    График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года (ст.123 ТК). Данный график утверждается руководителем с учетом мнения сотрудников предприятия. С этим документом работников нужно ознакомить под расписку.
    
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
    
    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок только в том случае, если:

    - работнику своевременно не выплатили отпускные;
    
    - работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.

    Об этом сказано в статье 124 Трудового кодекса.
    
    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
 
    

Е.А.Лебедева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

15 июля 2004 года N А3281