Месяцы, в течение которых работник получал средний заработок или пособие по временной нетрудоспособности, участвуют в расчете суммы премии, учитываемой в среднем заработке

 Вопрос:

    Работнику предоставлен отпуск в июле 2004 года. В расчетном периоде он один месяц полностью проболел, второй месяц - находился в командировке. Учитываются ли указанные месяцы в расчете суммы премии (начисляется в месяце, следующем за расчетным), принимаемой в расчет среднего заработка?

    Н.Мигушская, г.Омск

 Ответ:

    Согласно п.14 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N 213, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 названного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
    
    Согласно п.4 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ или работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
    
    Таким образом, месяцы, в течение которых работник получал средний заработок или пособие по временной нетрудоспособности, в расчете суммы премии, учитываемой в среднем заработке, участвуют.

    Пример 1. В расчетном периоде работнику начислена премия в апреле - 5000 руб. за полностью отработанный март.
    
    При этом в апреле (22 рабочих дня) работник находился в командировке, в связи с чем за ним сохранялся средний заработок. Премия за апрель не начислялась. В мае (18 рабочих дней) работник был временно нетрудоспособен. Премия за май не начислялась. Июнь (21 рабочий день) отработан полностью.
    
    В расчет среднего заработка включается сумма премий, исчисленная пропорционально отработанному в расчетном периоде времени:

    5000 руб. : (22 дня + 18 дней + 21 день)  21 день = 1721,31 руб.

    Пример 2. В расчетном периоде работнику начислены премии:
    
    - в апреле - 5000 руб. за полностью отработанный март;
    
    - в мае - 5000 руб. за полностью отработанный апрель (22 рабочих дня).
    
    При этом в мае (18 рабочих дней) работник находился в командировке, в связи с чем за ним сохранялся средний заработок. Премия за май не начислялась. В июне (21 рабочий день) работник был временно нетрудоспособен.
    
    В расчет среднего заработка включается сумма премий, исчисленная пропорционально отработанному в расчетном периоде времени:

    (5000 руб. + 5000 руб.) : (22 дня + 18 дней + 21 день) 22 дня = 3606, 56 руб.

Е.Воробьева,
     ведущий эксперт "БП"
  "Экономика и жизнь", N 25, 2004 год

21 июня 2004 года N Э4511