Удлиненный и дополнительный отпуска

 Вопрос:

    Верно ли, что если коллективным договором, принятым в организации, предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые работникам сверх установленных законодательством, то оплата таких отпусков не принимается на расходы в целях налогообложения прибыли (п.24 ст.270 НК РФ). В то же время в составе расходов на оплату труда можно учесть сумму оплаты удлиненного (свыше 28 календарных дней) отпуска, установленного коллективным договором?
    

О.Колосов, г.Москва

 Ответ:

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ).
    
    Таким образом, работодателям не предоставлено право самостоятельно удлинять основной отпуск, поэтому все "лишние" дни будут рассматриваться только как дополнительные отпуска, предусмотренные коллективным договором. Суммы оплаты за такие дни будут подпадать под действие п.24 ст.270 НК РФ и не будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

    Например, если коллективным договором установлено, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, то на расходы организации в целях налогообложения прибыли могут быть отнесены только затраты на оплату 28 календарных дней отпуска.
    
    

Е.Воробьева,
     ведущий эксперт "БП"
  "Экономика и жизнь", N 25, 2004 год

21 июня 2004 года N Э4513