Договор о работе по совместительству необходимо расторгнуть

 Вопрос:

    Подскажите, пожалуйста, как оформить директора на основную работу, если раньше он работал по совместительству, нужно ли его увольнять и подписывать с ним новый договор?

    

 Ответ:

    Для лиц, работающих по совместительству, Трудовым кодексом РФ установлен ряд особенностей. Это касается продолжительности рабочего времени, оплаты труда, предоставления очередного отпуска. Эти особенности должны быть отражены в трудовом договоре, заключенном между работодателем и совместителем.
    
    По основному месту работы с работником также должен быть заключен трудовой договор, к которому особенности, присущие договору по совместительству, не применяются.
    
    В данном случае договор о работе по совместительству необходимо расторгнуть и заключить с работником новый трудовой договор.
    
    Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, прекращается по основанию, указанному в ст.288 ТК РФ.
    
    

Адвокат Скрипелев Вячеслав Борисович,
Адвокатское бюро "Присяжный поверенный"
Санкт-Петербурга
191119, Санкт-Петербург, ул.Марата, д.65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

28 июля 2004 года N Ю5933