Отпуск работника, совмещающего работу с обучением в образовательном учреждении
высшего профессионального образования

 Вопрос:

    Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель (ООО) оплатить своему сотруднику ученический отпуск, если сессия приходится на время вынужденного простоя предприятия? Вуз государственный.

 Ответ:

    Согласно ст.173 ТК РФ работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работникам, обучающимся в указанных учреждениях по очной форме обучения, таковые отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. Таким образом, если вы обучаетесь в государственном вузе по заочной или вечерней форме, вы имеете право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы согласно действующему трудовому законодательству.

    В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Соответственно, можно сделать вывод о том, что отпуск во время простоя оплачивается с учетом специальной нормы, содержащейся в ст.157 ТК РФ, то есть в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

29 июля 2004 года N Ю5953