Расходы по доставке работников к месту работы и обратно

 Вопрос:

    Спорная ситуация с налоговой инспекцией при камеральной проверке. Предприятие работает на УСН, метод "доходы - расходы". Правомерно ли мы уменьшили налогооблагаемую базу по единому налогу.

    В каких суммах и на основании каких документов принимаются у налогоплательщиков расходы по доставке работников к месту работы и обратно?

    Приняли в уменьшение налогооблагаемой базы расходы по доставке работников к месту работы и обратно, на основании ст.16 ТК РФ (соглашение работодателя и работника закреплено в трудовом договоре работников) и п.26 ст.270 НК РФ (расходы на оплату труда проезда работников к месту работы и обратно).

    

 Ответ:

    В случае применения организацией УСНО перечень расходов, которые можно применять при использовании метода "доходы - расходы", ограничен статьей 346_16 НК РФ.

    Основания, указанные вами, для принятия подобных расходов не обоснованы.

    Расходы по доставке могут:

    а) входить в состав расходов на оплату труда - если это предусмотрено трудовым договором с работником и (или) коллективным договором (при этом источником расходов должна быть себестоимость),

    б) не входить в состав расходов на оплату труда - если этого нет в трудовых договорах и (или) в коллективном договоре. Источником покрытия таких расходов являются собственные средства организации.

    Включение обязательств по доставке в трудовой и (или) коллективный договоры является гарантией, предоставляемой работодателем (глава 23 ТК РФ). В таком случае гарантия рассматривается как надбавка к заработной плате, со всеми отсюда вытекающими последствиями.
    

С.Ю.Кузнецова,
директор ООО "БК консалтинг"
Тел. (095) 434-62-03

27 июля 2004 года N А3369