Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

 Вопрос:

    При делении отпуска работник не хочет включать в количество используемых дней выходные дни, которые приходятся на конец отпуска, что увеличивает количество календарных дней отпуска в году. Например, работник хочет отдыхать три недели, т.е. 21 календарный день, но заявление пишет на 19 календарных дней. На какие документы работодатель может ссылаться, чтобы в приказе учесть и данные выходные, т.е. предоставить 21 календарный день?

 Ответ:

    Согласно Трудовому кодексу (ст.115) продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

    При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет.

    И если ваш работник пишет заявление о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 19 дней (начиная с понедельника), захватывая при этом субботу и воскресенье, которые предшествуют отпуску, то он прав. Но согласно Трудовому кодексу (ст.125) "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней", т.е вы можете заранее согласовать с работником деление его отпуска. И разделить отпуск не 19 и 2 календарных дня, а на 14 и 7 календарных дней. Тогда выходные дни войдут в предоставляемый работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Или же предоставлять отпуск работнику согласно графику отпусков без деления его на части. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

24 августа 2004 года N Ю6044