Действие положений коллективного договора

 Вопрос:

    На нашем предприятии приняли новый коллективный договор, в котором указано, что он вступает в силу с 1 сентября 2004 года, однако отдельные его положения начинают действовать с 1 января 2004 года. Не является ли это нарушением трудового законодательства?

    Л.Л.Волкова

 Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в нем.
    
    По общему правилу, закрепленному в пункте 3 статьи 12 ТК РФ, закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы, т.е. применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Однако в коллективном договоре вашего предприятия указано, что отдельные его положения вступают в силу с 1 января 2004 года, тогда в соответствии с пунктом 4 статьи 12 ТК РФ действие указанных положений коллективного договора будет распространяться на отношения, возникшие и до введения его в действие.
    
    К сожалению, в вопросе вы не указываете, какие именно положения коллективного договора начинают действовать с 1 января 2004 года, поэтому следовало бы напомнить, что в соответствии со статьей 9 ТК РФ коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. В противном случае такие условия не могут применяться.
    
    

Юрист  Юшко Ольга,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

25 августа 2004 года N Ю6080