Роспись сотрудника в трудовой книжке

 Вопрос:                                                                                     

              
    Подскажите, пожалуйста, в каких случаях работник должен расписываться в трудовой книжке?    
    
    

 Ответ:                

    Прежде всего, работник ставит свою подпись, если ваша фирма заводит ему трудовую книжку впервые. Кадровик заполняет титульный лист этого документа, а новоиспеченный работник заверяет правильность своих данных. Это следует из пункта 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 года N 69.
    
    Кроме того, работник должен расписаться в трудовой книжке при увольнении. При этом его подписью заверяются все записи (повышение, перевод и т. д.), внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации. Так сказано в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 года N 225. Исключение составляют случаи, когда работнику невозможно выдать книжку на руки в день увольнения.    

Т.Н.Ковалева,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

26 августа 2004 года N А3439