Гарантии женщинам при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Вопрос:

 
    Ушла в декретный отпуск, не отгуляв очередной. Могу ли я его оформить после окончания декретного отпуска? Как будут рассчитываться отпускные?
  
    

 Ответ:

    Согласно статье 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Вы можете после декретного отпуска уйти и в ежегодный оплачиваемый отпуск.
    
    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.

 Остромухов Л.Б.,

"Юридический Центр "ЛЕКС"
СПб., Московский пр., д.7
тел.: (812) 310-43-05

27 августа 2004 года N Ю6089