Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника

 Вопрос:

    Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работала после испытательного срока в должности научного сотрудника. Приказа о переводе на другую должность не видела. При увольнении меня рассчитали по ставке ассистента (меньшей, чем по ставке научного сотрудника). Могу ли я рассчитывать на перерасчет, и каким образом? Я подала в суд иск на восстановление на работе. Должна ли я указать на перерасчет в заявлении? Трудового договора не заключала. Если я была уволена перед отпуском (вся лаборатория уходила в отпуск), имею ли я право после восстановления на работе на какой-нибудь отпуск (внеочередной, за свой счет) перед отпуском по беременности и родам?

 Ответ:

    В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.

    Однако не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

    Обратите особое внимание на то, что размер заработной платы является существенным условием трудового договора и перевод вас на должность ассистента с меньшей заработной платой должен был происходить с вашего согласия.

     Теперь перейдем к вопросам относительно вашего иска. Статья 394 ТК РФ регламентирует вопросы, связанные с вынесением решений, в том числе судами, по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

    1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

    2. Суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Следовательно, вы можете указать о необходимости перерасчета в своем исковом заявлении.

    По заявлению работника суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

    Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    Также в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом, т.е. вы вправе просить суд о компенсации морального вреда. Однако причинение морального вреда необходимо доказать.

    Существенными условиями трудового договора являются (ст.57 ТК РФ)

    1. Место работы (с указанием структурного подразделения);

    2. Дата начала работы;

    3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

    4. Права и обязанности работника;

    5. Права и обязанности работодателя;

    6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

    7. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

    8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  
    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб., Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 118-45-70

27 сентября 2004 года N Ю6252