Срочный договор и трудовая книжка

 Вопрос:                                                                                

                 
    При приеме нового работника наша организация на первые две недели заключает срочный трудовой договор. Нужно ли вносить сведения за этот период в трудовую книжку сотрудника?          

         

 Ответ:  

    
    Да, вам необходимо это сделать.
    
    Случаи, когда может быть заключен срочный договор, указаны в статье 59 Трудового кодекса.
    
    Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотрудника, если тот проработал в организации свыше пяти дней и это его основное место работы (ст.66 ТК). При этом то, что был заключен срочный договор, роли не играет.
    
    Однако есть исключение для работников-совместителей. Записи о работе по договору вносятся в трудовую книжку по желанию сотрудника. Причем это делается на основании письменного заявления по месту основной работы, то есть не в вашей организации. Такой порядок предусмотрен статьей 66 Трудового кодекса и пунктом 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного постановлением Правительства от 16 апреля 2003 года N 225.     

Н.В.Зубкова,
эксперт
аналитической группы "РАДА"
    www.radagroup.ru

30 сентября 2004 года N А3546