Независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск, работодатель
обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

 Вопрос:

    
    Работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя?

 Ответ:

    
    По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ).

    Согласно ст.260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
    N 39(516), сентябрь, 2004 год

24 сентября 2004 года N Э4806